Đánh giá nhân sự là công việc cần được thực hiện định kỳ. Đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức của bộ phận nhân sự để đo lường hiệu quả, hiệu suất của nhân viên và tổ chức. Song song với đó các phần mềm đánh giá nhân sự được ra đời để tối ưu và nâng cao hiệu quả vận hành.

Trong bài viết này, True Talent Performance sẽ giới thiệu đến bạn TOP 10 phần mềm đánh giá nhân sự tốt nhất hiện nay. Bao gồm phần mềm trong nước và quốc tế, tập trung vào các tính năng nổi bật, ưu và nhược điểm của mỗi phần mềm.

Lợi ích khi sử dụng phần mềm đánh giá nhân sự

Phần mềm đánh giá nhân sự là công cụ hỗ trợ cho doanh nghiệp trong việc đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên. Thông qua phần mềm đánh giá nhân sự, các nhà quản lý và bộ phận nhân sự sẽ dễ dàng và thuận tiện hơn trong việc đánh giá. Lợi ích mà phần mềm đánh giá nhân sự có thể mang lại bao gồm:

• Tăng cường hiệu quả: Phần mềm đánh giá nhân sự giúp tự động hóa các quy trình, giảm thiểu thời gian và nỗ lực cần thiết để thực hiện các tác vụ thủ công.
• Dễ dàng theo dõi và phân tích dữ liệu: Phần mềm đánh giá nhân sự giúp thu thập và lưu trữ dữ liệu một cách dễ dàng, giúp quản lý có thể phân tích và rút ra kết luận về hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Tạo mục tiêu rõ ràng: Phần mềm đánh giá nhân sự có thể giúp xác định mục tiêu công việc cụ thể cho nhân viên, giúp họ hiểu rõ hơn về những gì họ cần đạt được.
• Tiết kiệm chi phí: Sử dụng phần mềm đánh giá nhân sự có thể giúp tiết kiệm chi phí và nguồn lực, bằng cách giảm bớt quá trình thủ công, giảm lỗi và tăng hiệu suất.
• Gia tăng trải nghiệm: Phần mềm đánh giá nhân sự giúp CBNV và các cấp quản lý có trải nghiệm tốt hơn trong quá trình đánh giá thay vì phải thực hiện thủ công mất nhiều thời gian.
• Theo dõi được tình trạng đánh giá: Phần mềm đánh giá nhân sự giúp các bên nắm bắt được tình trạng đánh giá một cách realtime, để đảm bảo kế hoạch đánh giá.
• Đánh giá hiệu suất công ty: Cuối cùng, phần mềm đánh giá nhân sự cũng có thể giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu suất tổng thể của công ty.

TOP 10 phần mềm đánh giá nhân sự phổ biến hiện nay

#1 BambooHR – Phần mềm đánh giá nhân sự quốc tế

BambooHR là phần mềm đánh giá nhân sự của Mỹ, cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện. Giúp các doanh nghiệp khai thác quy trình công việc ở mọi giai đoạn trong vòng đời của nhân viên, để giúp tổ chức của bạn hoạt động hiệu quả. Trong đó, BambooHR Performance Management tập trung vào giải pháp đánh giá nhân sự.

Các tính năng của phân hệ này giúp người quản lý nhận ra những đóng góp và điểm mạnh của nhân viên từ đó xây dựng kế hoạch khen thưởng và phát triển phù hợp.

Ưu điểm

• Hệ thống cho phép bạn tạo và tùy chỉnh nhiều chu kỳ đánh giá hiệu suất phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
• Giao diện trực quan: BambooHR có giao diện người dùng thân thiện và dễ sử dụng. Ngay cả những người không có nhiều kinh nghiệm công nghệ cũng có thể dễ dàng tìm hiểu và sử dụng hệ thống.
• Linh hoạt và dễ dàng theo dõi: BambooHR cung cấp các công cụ đánh giá hiệu suất linh hoạt, giúp quản lý dễ dàng theo dõi và đánh giá hiệu suất nhân viên.
• Tự động hóa: Phần mềm đánh giá nhân sự này giúp tự động hóa nhiều quy trình liên quan đến quản lý hiệu suất, giảm bớt công việc thủ công và tăng hiệu quả.
• Báo cáo và phân tích dữ liệu: BambooHR cung cấp các công cụ báo cáo và phân tích dữ liệu mạnh mẽ, giúp quản lý dễ dàng theo dõi và phân tích hiệu suất nhân viên.

Nhược điểm

• Hỗ trợ khách hàng: Mặc dù BambooHR nổi tiếng với dịch vụ hỗ trợ khách hàng tốt, nhưng một số người dùng đã báo cáo rằng họ gặp khó khăn trong việc liên hệ với đội ngũ hỗ trợ.
• Tùy chỉnh: Một số người dùng gặp khó khăn trong việc tùy chỉnh một số yếu tố của phần mềm để phù hợp với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp họ.
• Phần mềm đánh giá nhân sự quốc tế nên còn hạn chế với các nhà quản lý không thành thạo Tiếng Anh.
• Chưa có phiên bản Mobile hỗ trợ cho phần mềm đánh giá nhân sự Performance Management.

Chi phí

• Đối với công ty quy mô hơn 20 nhân viên: BambooHR định giá trên cơ sở mỗi nhân viên, mỗi tháng. Chiết khấu khi số lượng nhân viên tăng lên.
• Đối với công ty có từ 20 nhân viên trở xuống: Chi phí phần mềm được tính theo mức cố định hàng tháng. Không yêu cầu hợp đồng hàng năm.
• Có tính phí riêng cho từng dịch vụ. Bạn cũng có thể tham khảo các gói như Advantage và Essentials. Liên hệ với nhà cung cấp để được báo giá chính xác.

#2 Base Review – Phần mềm đánh giá nhân sự của Base HRM

Base HRM được xây dựng theo cấu trúc Microservice với nhiều dịch vụ nhỏ tách thành nhiều app khác nhau, tập trung giải quyết bài toán Quản lý công việc & Quản lý nhân sự. Trong đó Base Review, một giải pháp đánh giá nhân sự liên tục và toàn diện. Phần mềm đánh giá nhân sự này giúp tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp đưa ra quyết định phát triển nhân sự trong dài hạn.

Ưu điểm

• Mô hình hiệu suất: Thiết lập những bộ câu hỏi thiết kế riêng cho từng bộ phận. Xác định các trục cần đánh giá, có thể khác nhau tùy theo bộ phận.
• Đánh giá liên tục: Theo mẫu form định sẵn (Manager feedback, Peer feedback) và Theo job function (các tác vụ hàng ngày, công việc được giao).
• Đánh giá toàn diện: Từ lộ trình sự nghiệp (Career planning), mức độ hoàn thành mục tiêu (Goal), những thành tựu đạt được (Merit), feedback đa chiều (Self review – Manager review – Peer review).
• Khảo sát nhân viên: Xây dựng bộ câu hỏi, thu thập thông tin, ý kiến, đo lường mức độ hài lòng của nhân viên.
• Đa dạng ngôn ngữ (cung cấp cả phiên bản tiếng Việt & tiếng Anh).
• Hoạt động trên tất cả hệ điều hành máy tính và điện thoại.
• Hỗ trợ cho doanh nghiệp bản demo miễn phí và trải nghiệm sản phẩm.

Nhược điểm

• Hệ thống các phần mềm phức tạp. Do cấu trúc Microservices phân thành nhiều app dịch vụ, không đồng nhất, phải thao tác nhiều lần & dữ liệu rời rạc.
• Doanh nghiệp cần có bộ phận IT tìm hiểu sâu để kết nối và quản lý các ứng dụng.
• Chỉ phù hợp với những doanh nghiệp tập đoàn lớn có nhiều phòng ban và khối lượng công việc dày đặc.
• Một số phản hồi cho rằng phần mềm đánh giá nhân sự này chưa việt hóa hoàn toàn, xen lẫn khá nhiều từ tiếng Anh, gây khó hiểu cho người dùng.

Chi phí

• Cung cấp các gói dịch vụ đa dạng với mỗi mục đích sử dụng và quy mô khác nhau. Chi phí dao động từ 13.000.000đ đến 57.000.000đ/năm.
• Chi phí này khá cao, ngoài ra doanh nghiệp nếu muốn sử dụng các dịch vụ và tính năng nâng cao cũng cần trả thêm chi phí.

#3 Zoho People – Phần mềm đánh giá nhân sự Zoho People

Zoho One là nền tảng giúp điều hành toàn bộ doanh nghiệp của bạn bằng phần mềm đám mây hợp nhất, tháo gỡ chướng ngại ngăn cách giữa các bộ phận và tăng hiệu quả của tổ chức. Trong đó, Zoho People và Zoho People Plus cung cấp trải nghiệm nhân sự số hóa bao gồm phần mềm đánh giá nhân sự và quản lý nhân tài. Xây dựng một môi trường có tính nuôi dưỡng, tạo động lực và hiệu suất cao để nhân viên phát triển tiềm năng và điểm mạnh của họ.

Ưu điểm

• Thiết lập mục tiêu linh hoạt và lập bản đồ KRA.
• Mô-đun quản lý hiệu suất: Đánh giá liên tục và đánh giá hiệu suất, xác định lỗ hổng về hiệu suất.
• Các mô-đun đánh giá có thể tùy chỉnh: Thiết lập hệ thống câu hỏi và đánh giá khoa học, trực quan. Các biểu mẫu có thể được tùy chỉnh theo nhu cầu và việc tạo các biểu mẫu mới dễ dàng giúp tiết kiệm thời gian/email và công việc giấy tờ.
• Có phản hồi 360 độ.
• Nền tảng hỗ trợ đa ngôn ngữ bao gồm Tiếng Việt.
• Giao diện đơn giản, dễ dùng.
• Cung cấp bản Demo dùng thử miễn phí trong 30 ngày.
• Phiên bản Mobile cho thiết bị Android và iOS.

Nhược điểm

• Thiết lập và triển khai: Giống như bất kỳ phần mềm mới nào, việc triển khai và tùy chỉnh Zoho People để phù hợp với nhu cầu của tổ chức có thể cần thời gian và nguồn lực đáng kể, đặc biệt là đối với các tổ chức lớn có quy trình đánh giá phức tạp.
• Độ chính xác và cập nhật của dữ liệu: Việc duy trì thông tin nhân viên chính xác và cập nhật có thể là một thách thức, đặc biệt nếu có những thay đổi thường xuyên.
• Đội ngũ hỗ trợ mất khá nhiều thời gian để phản hồi về các thắc mắc, vấn đề của người sử dụng cũng như giải quyết các sự cố kỹ thuật.

Chi phí

• Phân loại nhiều gói dịch vụ với mức giá cạnh tranh. Dao động từ 1,25$ đến 9$/ người/tháng thanh toán hàng năm. Tối thiểu 5 người dùng cho tất cả các gói.

#4 Lattice – Phần mềm đánh giá nhân sự

Lattice là một nền tảng quản lý con người giúp các nhà quản trị thiết lập mục tiêu, chạy khảo sát, theo dõi hiệu suất của nhân viên và khen thưởng những cá nhân có thành tích cao. Nền tảng này giúp kết nối hiệu suất, phản hồi và phát triển nghề nghiệp của từng nhân viên. Nó khuyến khích trao đổi trực tiếp, tương tác tích cực giữa các thành viên trong nhóm. Công nhận những đóng góp và truyền cảm hứng cho nhân viên.

Ưu điểm

• Dễ dàng lên lịch và phân phối các cuộc khảo sát cũng như đánh giá hiệu suất.
• Thư viện câu hỏi phong phú và cho phép tùy chỉnh trong các cuộc khảo sát nhân viên.
• Có phản hồi 360 độ.
• Benchmarking: đánh giá nhân sự qua việc xác định mức độ thành công và hiệu suất của nhân viên đó so với tiêu chuẩn công ty hay đồng nghiệp khác.
• 1:1 meeting: Tương tác 1:1 giữa quản lý và nhân viên để trao đổi về những đánh giá, phản hồi trong quá trình làm việc, kế hoạch phát triển, định hướng cá nhân và tổ chức.
• OKRs và mục tiêu của công ty được tích hợp vào thói quen hàng ngày của nhân viên để luôn cập nhật và liên tục hướng dẫn công việc.
• Giao diện UI được thiết kế tốt.
• Phần mềm đánh giá nhân sự này hỗ trợ phiên bản Mobile.

Nhược điểm

• Cần thêm chức năng trò chuyện cho việc liên lạc tức thì.
• Tính năng 1:1 meeting chưa thật sự tối ưu.
• Chỉ phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ đến vừa.
• Chưa hỗ trợ sử dụng Tiếng Việt.

Chi phí

• Chi phí linh hoạt và thay đổi tùy theo các tính năng riêng lẻ: Performance Management + OKRs & Goals có giá 11 USD/người/tháng. Tương tác và Phát triển đều tốn thêm $4 mỗi người mỗi tháng. Liên hệ nhà cung cấp để xem chi tiết.

#5 HR Cloud – Phần mềm đánh giá nhân sự và quản lý nhân viên

HR Cloud là nhà phát triển phần mềm đánh giá nhân sự & giải pháp HRMS hàng đầu cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Với các tính năng được tích hợp, phần mềm đánh giá nhân sự này giúp các doanh nghiệp quản lý hồ sơ thông tin nhân sự toàn diện. Đặc biệt, HR Cloud còn đem đến giải pháp đánh giá nhân sự và phát triển nhân viên tài năng. Tăng trải nghiệm nhân viên, cải thiện văn hóa công ty, thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, truyền thông nội bộ, khen thưởng và công nhận.

Ưu điểm

• Review & Self-Evaluation (Cá nhân tự đánh giá).
• Phần mềm đánh giá nhân sự có phản hồi 360 độ.
• Tùy chỉnh câu hỏi khảo sát, tạo biểu mẫu và báo cáo tự động, dễ đọc hiểu và chứng thực.
• Điều chỉnh các chu kỳ đánh giá phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
• Phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và lớn.
• Cung cấp bản dùng thử miễn phí để người dùng có thể trải nghiệm sản phẩm trước khi quyết định mua.
• Thiết lập những mốc khen thưởng & công nhận tự động cho các thành tích của nhân viên.

Nhược điểm

• Tốc độ tải chậm gây khó chịu cho người dùng.
• Thông tin chưa được sao lưu và đồng bộ đầy đủ, kịp thời.
• Một số chức năng tích hợp không trực quan nên có thể hơi cồng kềnh và khó chịu khi lần đầu làm quen với hệ thống.
• Phiên bản mobile chưa được cải tiến và còn khá nhiều hạn chế.

Chi phí

• Phân chia các gói dịch vụ theo nhu cầu và mục đích sử dụng. Cần liên hệ với nhà cung cấp để có báo giá chính xác.

#6 1Office – Phần mềm đánh giá nhân sự

Phần mềm 1Office là giải pháp quản trị tổng thể doanh nghiệp được định hướng phát triển theo mô hình All-in-one. Có khả năng giải quyết trọn vẹn mọi nghiệp vụ của doanh nghiệp trên một nền tảng duy nhất.

Trong đó, 1Office Workplace và HRM là phần mềm thích hợp cho các nhà quản trị nhân sự. Nhờ các công cụ cơ bản để nhân viên làm việc và tương tác, hỗ trợ công tác đánh giá nhân sự xuyên suốt vòng đời nhân sự. Phần mềm đánh giá nhân sự này hỗ trợ quản lý công việc giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả công việc từ khâu giao việc, theo dõi giám sát, trao đổi phản hồi, báo cáo kết quả và đánh giá hiệu quả công việc.

Ưu điểm

• Đánh giá khung năng lực ASK (Thái độ – Kỹ năng – Kiến thức). Cho phép tùy chỉnh khung năng lực để đánh giá từng bộ phận, từng vị trí phòng ban trong doanh nghiệp.
• Tùy biến cài đặt công thức tính điểm tiêu chí và công thức tính điểm trung bình năng lực.
• Người quản lý có thể dễ dàng thiết lập đánh giá theo tuần, tháng, quý, vụ, năm hoặc ngẫu nhiên.
• Quản lý KPI, giám sát tiến độ 24/7.
• Dễ dàng tùy chỉnh: Cho phép lựa chọn số người đánh giá. Tùy chỉnh tầm quan trọng theo cấp bậc, vị trí quản lý hay mức độ ưu tiên của từng mục tiêu.
• Phần mềm đánh giá nhân sự Việt hóa 100%, ngôn ngữ dễ hiểu.

Nhược điểm

• Phần mềm đánh giá nhân sự này hiện chỉ có phiên bản tiếng Việt, chưa phục vụ các ngôn ngữ khác. Chưa phù hợp với các doanh nghiệp nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.
• Phiên bản Mobile lần cuối được cập nhật chưa thân thiện với người dùng.

Chi phí

• Chi phí sử dụng 1Office được tính chính xác tới từng user và giới hạn tính năng theo từng gói.
• Ngoài ra, khách hàng sẽ phải trả thêm phí triển khai thấp nhất là 5 triệu đồng và tham gia một số buổi đào tạo có mất phí khác.

#7 AssessTEAM – Phần mềm đánh giá nhân sự và quản lý hiệu suất

AssessTEAM là một phần mềm đánh giá nhân sự dựa trên đám mây. Triển khai phản hồi 360 độ cho tổ chức của bạn trong vài phút nhờ khả năng tích hợp chặt chẽ với các công cụ của Google Workspace và Microsoft Office 365. Từ phản hồi theo thời gian thực, đánh giá định lượng, đánh giá hàng năm, peers review, đánh giá theo dự án, khảo sát mức độ tương tác, phản hồi của khách hàng và đánh giá 360 độ.

AssessTEAM tối ưu mọi phương pháp đánh giá để doanh nghiệp có thể xây dựng đánh giá toàn diện và đưa ra chiến lược phát triển cho nhân sự nói riêng và tổ chức nói chung.

Ưu điểm

• Đánh giá hiệu suất nhân viên thành công theo 3 phần: Tương tác, Đo lường và Theo dõi.
• Quy trình đánh giá: Cung cấp các mục tiêu rõ ràng cho nhân viên. Đo lường hiệu suất bằng cách sử dụng các mục tiêu được xác định. Cung cấp các báo cáo theo dõi, phản hồi liên tục theo giai đoạn để cho biết nhân viên cần hỗ trợ ở đâu và cải thiện như thế nào. Đồng thời so sánh điều này với các cá nhân khác.
• Đánh giá nhân sự chuyên sâu với 3000 KPIS được thiết lập.
• Đối chiếu dữ liệu đánh giá để phân tích dài hạn.
• Ứng dụng web và thiết bị di động của AssessTEAM.
• Giao diện đơn giản, dễ nhìn.

Nhược điểm

• Phần mềm đánh giá nhân sự này chỉ phù hợp với những doanh nghiệp nhỏ.
• Từ góc độ UI/UX, sản phẩm cần phát triển hơn nữa. Tất cả các tính năng cần được tối ưu và được nhanh chóng giải quyết bằng vài cú click chuột.
• Đôi khi phát sinh những lỗi kỹ thuật nhỏ như không thể phản hồi liên tục. Đặc biệt là phiên bản mobile còn khá nhiều bất tiện.

Chi phí

• Hỗ trợ gói dịch vụ từ cơ bản đến nâng cao. Dao động từ 3$-5$/ người/ tháng. Không hợp đồng. Có thể hủy bỏ bất cứ lúc nào.

#8 Workday – Phần mềm đánh giá nhân sự

Workday là hệ thống phần mềm quản lý (dựa trên Cloud) của Mỹ, bao gồm lĩnh vực quản lý tài chính, nhân sự, lập kế hoạch và quản lý chi tiêu cho doanh nghiệp. Workday Human Capital Management dựa trên AI và Machine Learning giúp mang lại giải pháp vượt trội cho quá trình đánh giá nhân sự, khai phá tiềm năng nhân viên và thúc đẩy động lực trên quy mô lớn.

Ưu điểm

• Giúp các nhà quản lý thiết lập chế độ lương thưởng, phúc lợi, lập lịch trình, theo dõi thời gian dựa trên năng lực và hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân.
• Cung cấp E-book tài nguyên hướng dẫn đánh giá, xây dựng chiến lược cho các nhà quản lý nhân sự.
• Đánh giá 360 độ và quản lý feedback.
• Real Time Data (Cập nhật dữ liệu theo thời gian thực).
• Công nghệ AI dự đoán về những khả năng phát triển, biến đổi trong nhân sự.
• Có sẵn trên điện thoại di động và máy tính bảng, giao diện thân thiện với người dùng.
• Phù hợp với các quy mô doanh nghiệp. Đặc biệt các doanh nghiệp có quy mô lớn từ 2.000 nhân viên.

Nhược điểm

• Đối với các công ty tầm trung, Workday có thể là một mức khá đắt.
• Sự phức tạp của nó đòi hỏi các dịch vụ của chuyên gia tư vấn toàn thời gian hoặc người quản lý HRIS để bảo trì.
• Chưa hỗ trợ phiên bản tiếng Việt cho phần mềm đánh giá nhân sự này.

Chi phí

• Phí phần mềm của Workday có thể lên tới 45-62$/ người/ năm đối với các công ty có quy mô lớn và thường có chi phí hàng năm tối thiểu là ~ 275K $. Điều này ngăn cản các doanh nghiệp nhỏ lựa chọn sản phẩm của họ.

#9 CoffeeHR – Phần mềm đánh giá nhân sự

CoffeeHR là nền tảng cung cấp các giải pháp quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp Việt Nam. Không chỉ dừng lại một phần mềm ghi nhận thông tin và hỗ trợ tính lương, phần mềm đánh giá nhân sự CoffeeHR xây dựng công cụ máy học đánh giá tự động dựa theo bộ tiêu chí linh động của tổ chức.

Ưu điểm

• Đánh giá tùy biến: Chỉnh sửa tiêu chí đánh giá trực tiếp và linh động. Xây dựng đa phương pháp đánh giá như KPI, OKR, ASK, 360,…. với từng phòng ban cho đến từng vị trí cụ thể.
• Bức tranh toàn diện về hiệu suất: Đa dạng các mẫu báo cáo (Chart, Report, Gridview). Liên kết đánh giá hiệu suất với tiêu chí về năng lực, đãi ngộ. Nhà Quản lý xác định được các lỗ hổng về năng lực nhân sự cần cải thiện.
• Quy trình đánh giá đa dạng: Cho phép phân quyền đánh giá nhiều cấp bậc.
• Đánh giá hiệu quả công việc nhờ hệ thống báo cáo dưới hình thức Dashboard, danh sách động, theo từng cấp độ, thời gian, có so sánh giữa các năm.
  Giao diện thân thiện, hỗ trợ đa phương tiện trên cả điện thoại và máy tính.

Nhược điểm

• Đạt hiệu quả nhất đối với những doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Tập trung vào chức năng nâng cao trải nghiệm nhân sự, các công cụ cơ bản về nghiệp vụ HR. Chưa thực sự đi sâu vào phân tích và đánh giá về hiệu quả làm việc.

Chi phí

• Chia thành các gói dịch vụ chi trả theo tháng: Gói Essential (Chuyển đổi, số hoá thông tin nhân sự) & Gói Advance (Quản trị nhận sự cao cấp, chuyên sâu).

#10 Nền tảng True Talent Performance

Không giống với những phần mềm đánh giá nhân sự khác, True Talent Performance là nền tảng cung cấp giải pháp đánh giá nhân sự toàn diện. Toàn diện từ phương pháp luận tiên tiến đến việc triển khai xây dựng công cụ đánh giá nhân sự tự động, tùy chỉnh.

True Talent Performance cung cấp cho bạn các phương pháp luận về đánh giá nhân sự tiên tiến trên thế giới. Cũng như tư vấn và xây dựng công cụ tự động và tùy chỉnh cho công ty của bạn, dựa vào các nền tảng có sẵn như Google Workspace và Microsoft 365.

Công ty bạn chỉ cần có một danh sách CBNV cần đánh giá và một form mẫu đánh giá chung. True Talent Performance sẽ giúp bạn tạo form riêng cho từng nhân viên, điền thông tin tự động vào biểu mẫu, phân quyền theo nguyên tắc và chuyển qua các bước đánh giá một cách tự động. Hơn thế nữa, bạn còn thu thập được tình trạng và kết quả đánh giá một cách realtime thông qua dashboard, để có thể đốc thúc và theo dõi trong suốt quá trình đánh giá.

Hiện tại, công cụ này đã được triển khai ở các công ty lớn như VinID, VinShop, One Housing thuộc One Mount Group, TH Food Chain (thuộc TH True Milk), Onschool, Medici, Monkey Viet Nam.

Ưu điểm

• Phù hợp với tất cả quy mô doanh nghiệp.
• Đầy đủ các loại hình đánh giá nhân sự và khảo sát nhân viên.
• Gia tăng trải nghiệm cho CBNV, cấp quản lý đánh giá và bộ phận nhân sự.
• Tiết kiệm được nhiều nguồn lực và thời gian cho đánh giá nhân sự.
• Global standard – Phương pháp luận tiên tiến trên thế giới.
• Automation – Tự động hóa toàn trình: Tự động tạo form cho từng nhân viên, tự động phân quyền và chuyển bước đánh giá, tự động thu thập kết quả đánh giá.
• Customization – Tùy chỉnh form mẫu và quy trình theo nhu cầu của khách hàng.
• Realtime dashboard – Theo dõi tình trạng đánh giá và kết quả đánh giá một cách realtime.
• GG Workspace/ MS 365 – Tận dụng hệ sinh thái sẵn có của Google Workspace hoặc Microsoft 365.
• Training & Transfer – Đào tạo, hướng dẫn sử dụng và chuyển giao quyền sở hữu cho khách hàng (sẵn phẩm có tính kế thừa).
• Optimization – Chi phí nhỏ, hiệu quả lớn (gia tăng trải nghiệm và tiết kiệm nguồn lực cho việc đánh giá).
• Quick deployment – Triển khai nhanh chóng, hướng dẫn kỹ càng.

Nhược điểm

• Sử dụng form đánh giá bằng google sheets hoặc excel online.

Chi phí

• Chi phí setup một lần ban đầu và có thể sử dụng cho các kỳ đánh giá sau, với một chi phí cực kỳ hợp lý.

3. Kết luận

Trên đây là TOP 10 phần mềm đánh giá nhân sự phổ biến hiện nay và có những phản hồi tốt từ các nhà quản trị đã và đang sử dụng. Mỗi phần mềm đánh giá nhân sự đều có những chức năng nổi bật, ưu và nhược điểm riêng. Hãy dựa trên quy mô, mức độ đầu tư, nhu cầu thực tiễn và đặc thù của chính doanh nghiệp bạn để lựa chọn công cụ phù hợp và hiệu quả nhất.

Liên hệ ngay True Talent Performance để được tư vấn về giải pháp tối ưu quản trị nhân lực cho doanh nghiệp của bạn.
▸ Hotline/ zalo: 0963198 936
▸ Facebook: True Talent
▸ Mail: performance@truetalent.vn