Nơi bạn tìm hiểu chuyên sâu về các Phương pháp Đánh giá Nhân sự
True Talent Performance cung cấp cho bạn các kiến thức, phương pháp luận tiên tiến, cũng như các giải pháp và công cụ về Quản trị mục tiêu/ hiệu suất và Đánh giá nhân sự.
Sứ mệnh của chúng tôi
OKRs (Objectives and Key Results) ra đời và được đón nhận rất nồng nhiệt bởi vì nó đơn giản, có tính tập trung, sự ưu tiên và đặc biệt tạo ra hứng khởi cho nhân viên, để từ đó giúp tổ chức đạt được mục tiêu của mình một cách dễ dàng hơn.
True Talent Performance cũng đang nỗ lực để tạo sự đột phá trong công tác Đánh giá nhân sự tại các tổ chức.
Vì bạn biết rằng, việc Đánh giá nhân sự đang chưa thực sự hiệu quả, mọi người thiếu hào hứng và mất rất nhiều công sức, thời gian. Từ việc đánh giá không đúng, thiên về cảm tính, thực hiện thủ công quá nhiều, hay kết quả đánh giá chưa được sử dụng đúng,…
Để thực hiện sứ mệnh cao cả đó, chúng tôi cung cấp:
Dù công ty có những phần mềm nhân sự hàng đầu thế giới như People Soft, SAP HCM,… thì việc đánh giá/ khảo sát vẫn vậy: Không dùng được!
Đỉnh điểm là năm 2020, lúc mình triển khai đánh giá hiệu quả công việc cho toàn One Mount Group, mình đã chán ngấy với phân hệ Success Factors của SAP HCM. Mỗi lần đánh giá phải nhờ đội IT tập đoàn Vingroup cấu hình biểu mẫu, sửa lỗi cấp đánh giá và đặc biệt giao diện xấu, kém thân thiện với người dùng mà lại còn hay lỗi nữa. Thế là mình bắt tay nghiên cứu và mạnh dạn đề xuất sử dụng các dịch vụ sẵn có của Google Workspace. Và kể từ đó One Mount Group đã không dùng Success Factors nữa, việc đánh giá trở nên nhẹ nhàng, hiệu quả, mọi người đều có trải nghiệm tốt hơn. Và đặc biệt là tự động hóa và có realtime dashboard để theo dõi tình trạng cũng như phân tích kết quả đánh giá.
Sau này mình có hỗ trợ thêm các đơn vị khác, trong đó có một số Big Company, sử dụng hệ thống Microsoft 365. Và True Talent Performance bắt đầu ra đời từ đây, với một mong muốn cháy bỏng của mình. Đó là chia sẻ cho nhiều tổ chức hơn, hỗ trợ nhiều đồng môn của mình (những người làm nhân sự) và đặc biệt là phát huy những kinh nghiệm và phương pháp đánh giá tiên tiến mà mình có.
Hi vọng có cơ hội được chia sẻ nó cùng bạn, giúp bạn và tổ chức giải quyết được vấn đề “hóc búa” về đánh giá/ khảo sát nhân sự bấy lâu nay.